این یک اتفاق غم انگیز است و به ندرت تقصیر آنهاست که غرق می شوند.
نخود سبز، یا همانطور که در صنایع دیگر به عنوان تازه کار، نوب، کلت، تازه کار، لباس کردی زنانه سنندج دانشجوی سال اول، استخدام یا گرین هورن شناخته می شود، بخشی از هر سازمانی است. به ناچار، از طریق فرسایش یا افزایش نیروی فروش، شرکت‌ها مجبورند استخدام‌های جدیدی را وارد کنند.
با کمی جهت گیری و حتی آموزش کمتر، آنها را با ذهنیت سینک یا شنا به آب می اندازیم. برخی با یادگیری نحوه دست و پا زدن زنده می مانند و برخی در ته تابلوی فروش فرو می روند.
متأسفانه به نظر نمی رسد که نخود سبز به اندازه یک کهنه کار برای رهبری سازمان ارزش داشته باشد. آب نخود برای سرفه کار می گیرند. توجه راهنمایی. آموزش. همه اینها به زمان و تلاش مربیان شما (بخوانید: مدیران) نیاز دارد.
با این حال، مدیران اغلب بیش از حد مشغول تماشای حرکت آرام شنای مجرب ترین مجریان خود هستند.
تا نخودهای سبزی محل قرار گرفتن جیوه در چرخ خیاطی قدیمی که بازوهای خود را تکان می دهند و در انتها کوبیده می شوند. این یکی از دلایلی است که به عنوان مثال، نرخ فرسایش در صنعت خودرو بسیار بالا است و چرا نیاز به فرآیندهای بهتری که استخدام‌های جدید را وارد بازار می‌کند، بسیار شدید است.
اگر هدف ما این است که همه زیر سقف سازمان خود موفق شوند، باید زمان بیشتری عکس اتو جیوه دار را برای جذب نیرو، استخدام، جهت دهی و آموزش نخود سبز صرف کنیم. خارجی ها ما را کوسه می دانند. ما این توانایی را داریم، نه، این مسئولیت را داریم .
که درک صنعت خود را از درون به بیرون تغییر دهیم، و این با آموزش همه افراد، جدید و قدیمی، برای ارائه یک تجربه شگفت انگیز به مشتری آغاز می شود. دادن تمام مهارت های لازم برای شناگران خوب بودن می تواند زندگی سازمان شما را نجات دهد.
- منابع:
- تبلیغات:
